연관질문

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답변수 : 1 | 2020.04.08 질문 작성됨

단기간 근로계약 시 소정근로시간을 대략적으로 정할 수 있나요?

단기간 근로자와 근로계약 시 정확한 소정근로시간을 정하지 않고, 1일 3~6시간과 같이 범위적으로 정할 수 있나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 투자,IPO등
답변수 : 1 | 2020.04.08 질문 작성됨

소정근로시간이 26시간이면 주차와 월차를 받을 수 있나요?

회사와 “1일 2시간(주당 14시간) 정상근무하고, 1일(토요일 제외) 2시간 초과근무(주간 12시간)를 한다”라고 근로계약을 체결한 단시간근로자입니다. 이 경우 주 12시간의 초과근로시간도 소정근로시간에 포함되어 근로기준법에 따른 주차와 월차를 받을 수 있나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 투자,IPO등
답변수 : 1 | 2020.04.08 질문 작성됨

소정근로시간이 26시간인 단시간근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?

회사와 “1일 2시간(주당 14시간) 정상근무하고, 1일(토요일 제외) 2시간 초과근무(주간 12시간)를 한다”라고 근로계약을 체결한 단시간근로자입니다. 소정근로시간이 26시간이 되는데, 그러면 퇴직금을 받을 수 있나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 투자,IPO등
답변수 : 1 | 2020.04.08 질문 작성됨

단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하나요?

회사와 “1일 2시간(주당 14시간) 정상근무하고, 1일(토요일 제외) 2시간 초과근무(주간 12시간)를 한다”라고 근로계약을 체결한 단시간근로자입니다. 이 경우 주 12시간의 초과근로시간은 소정근로시간에 포함되지 않나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 중소‧벤처기업
답변수 : 1 | 2019.08.28 질문 작성됨

단시간근로자의 초과근무시간은 소정근로시간에 포함되나요?

저는 회사와 "1일 2시간(주당 14시간) 정상근무하고, 1일(토요일 제외) 2시간 초과근무(주간 12시간)를 한다"는 내용의 근로계약을 체결하였습니다. 이때 주 12시간의 초과근로시간이 소정근로시간에 포함될 수 있나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 규제샌드박스
답변수 : 1 | 2019.08.28 질문 작성됨

정부기관으로부터 수탁받아 사업을 하는 경우, 위, 수탁 계약이 재연장되거나 갱신되지 않으면, 근로자와 근로계약기간 만료를 이유로 근로계약해지가 가능한가요?

강남구청으로부터 특정 사회복지사업을 위탁 받아 3년의 기간을 정하여 한시적으로 사업을 수행하고 있는데, 재위탁 여부가 불확정적이어서 사업의 계속적 유지를 예측하기 어려운 경우, 위, 수탁 계약이 연장 또는 갱신되지 않는다면, 기간제근로자를 근로계약기간 만료를 이유로 근로계약 해지를 할 수 있나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 규제샌드박스
답변수 : 1 | 2019.08.28 질문 작성됨

보안업무 도급계약에 따라 용역제공을 3년의 기간을 정하여 한시적으로 하는 경우, 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있다고 합니다. 이후 재위탁이 이루어지지 않아, 기간제근로자가 계속근무한 총 기간이 2년을 초과하였을 때, 근로계약 만료로 인한 계약해지를 통보한 것이 해고의 예고 의무를 위반하였다고 볼 수 있나요?

한국보안사업장으부터 보안업무를 도급받은 보안용역업체에서 보안 업무에 기간제근로자를 고용하여, 3년의 기간 동안 한시적으로 업무를 수행하고 있고, 재계약이 불확정하여, 사업의 계속 유지를 예측하기 어렵습니다. 이에 따라 고용한 기간제근로자가 사용기간 제한의 예외에 해당한다고 본다면, 도급계약이 만료되어 재계약이 성사되지 못하였을 경우, 기간...
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 투자,IPO등
답변수 : 1 | 2019.08.28 질문 작성됨

근로시간을 구체적으로 명시하지 않은 근로계약은 근로기준법 위반 아닌가요?

최근 저는 한 화장품회사와 단기간고용계약을 체결하면서 기간만을 특정하고 근로시간에 대하여는 매월 주당 평균 15시간 미만 만을 정할 뿐 구체적으로 정하지 않았습니다. 이러한 근로계약이 근로기준법에서 말하는 근로계약에 해당하나요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 중소‧벤처기업
답변수 : 1 | 2019.08.14 질문 작성됨

2개의 공사 현장에서 공사기간에 따라 각 1년 6개월씩 계약하여 근무한 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 전환하는가요?

제가 알기로는 기간제로 2년을 넘게 한 회사에서 근무하면 정규직이 된다고 알고 있는데요, 지역은 다르지만 한 건설사에서 시행하는 공사현정에서 각각 기간의 정함이 있는 근로 계약을 체결하고 1년 6개월씩 근무해서 총 3년을 근무하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환되는가요?
기업.자영업 > 스타트업‧창업 > 중소‧벤처기업
답변수 : 1 | 2019.08.19 질문 작성됨

노인돌봄기본서비스 사업 근로자로 2년을 초과하여 일하였다면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있나요?

한시적 위탁 사업인 노인돌봄기본서비스 기간제 근로자로 사용기간 제한의 예외에 해당하여 2년을 초과해 일을 하였습니다. 추후 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있나요?
관련된 질문이 없으신가요? 다양한 분야의 변호사가 신속한 답변을 드리겠습니다.